Белая, серая и черная зарплата

Лучшие брокеры бинарных опционов за 2020 год, народный рейтинг:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Бинариум — самый лучший брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Прекрасно подходит для новичков — предоставляют бесплатное обучение с демо-счетом!
    Получите свой бонус за регистрацию:

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Приходилось ли вам когда-либо слышать выражение «черная зарплата»? А «серая» или «белая» зарплата? Даже если и нет, то уж с понятием «зарплата в конверте» вы знакомы наверняка и знаете, что такие цветовые и иные иносказательные названия применяются для обозначения неофициальной зарплаты. Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее.

Заработная плата

Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или «белая» зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:

  • указана в Положении об оплате;
  • указана в трудовом договоре;
  • упомянута в приказе о приеме на работу и так далее.

При выплате «белой» зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний.

Законодательство о зарплате

Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и форму оплаты труда на собственном предприятии работодатель устанавливает самостоятельно. При этом есть два обязательных требования, которые работодатель должен соблюдать:

  • нельзя платить работнику меньше установленного минимального уровня оплаты труда;
  • выплаты заработной платы должны осуществляться раз в полмесяца.

Налоговый кодекс Российской Федерации гласит, что заработная плата подпадает под определение дохода физических лиц, поэтому при выплате «белой» зарплаты из нее сначала вычитается подоходный налог – то есть от тринадцати до тридцати процентов (такая ставка установлена для нерезидентов Российской Федерации).

Все прочие вычеты (алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее) из зарплаты вычитаются уже после того, как подсчитан и снят подоходный налог (налог на доходы физических лиц).

Из чего состоит «белая» зарплата? Заработная плата работника начисляется в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии либо в отношении данной должности (профессии). Формы оплаты труда могут быть следующими:

Рейтинг лучших платформ для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Бинариум — самый лучший брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Прекрасно подходит для новичков — предоставляют бесплатное обучение с демо-счетом!
    Получите свой бонус за регистрацию:

Повременная оплата

В том случае, если на предприятии установлена повременная оплата, «белая» зарплата складывается из установленного работнику оклада (который выплачивается в полном объеме при условии полностью отработанной установленной нормы времени) и премии (которая устанавливается на усмотрение работодателя: либо в определенном проценте от оклада, либо это какая-то фиксированная сумма). При выплате повременной оплаты главным учетным документом является табель учета рабочего времени.

Сдельная оплата

В том случае, если на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, «белая» зарплата начисляется в зависимости от выработанной работником нормы производства: изготовленных единиц товара или оказанных услуг.

Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях и в тех сферах, где можно точно просчитать количество выполненного работником. Также может выплачиваться и премия: за перевыполнение установленной нормы, производство без брака, лучшие достижения в расчетном периоде и так далее.

Состав заработной платы

«Белая» заработная плата складывается из:

  • установленного оклада – за фактически отработанное время или за выполненную норму по производству продукции;
  • премии;
  • районного коэффициента – если он есть;
  • надбавки за стаж или ученую степень, или почетное звание – как правило, такие надбавки выплачивают госслужащим, учителям, артистам;
  • отпускных– если работник уходит в отпуск;
  • выплат за больничный лист – если работник болел в расчетный период и успел закрыть больничный.

А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии.

Порядок выплаты заработной платы

При начислении и выплате «белой» зарплаты бухгалтеры предприятия вычитают подоходный налог и все прочие удержания, прибавляют все полученные работником доплаты, премии и льготы и оформляют расчетный документ, в котором работник сможет увидеть, сколько именно денег ему начислили по каждому пункту и сколько удержали.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются руководителем предприятия (но они не должны быть реже, чем раз в полмесяца), форма выплаты – наличными на руки работнику или банковским переводом на счет работника – тоже устанавливается работодателем.

В случае если заработная плата задерживается на срок, больший пятнадцати дней, получатели зарплаты имеют законное право приостановить свою рабочую деятельность и не появляться на предприятии до тех пор, пока им не заплатят. При этом работодатель должен будет оплатить работникам дни простоя.

В случае задержек с заработной платой работник может даже уволиться по собственному желанию, а руководитель предприятия должен будет подписать заявление и в день увольнения полностью рассчитаться с работником. В случае выплаты «черной» или «серой» зарплаты поступить подобным образом работнику будет затруднительно. Правда, некоторые работники, например, госслужащие или сотрудники правоохранительных органов не могут себе позволить применить подобные меры к задерживающему заработную плату работодателю – это оговорено в трудовом законодательстве.

Неофициальная зарплата

По аналогии с «белой» официальной зарплатой существует и неофициальная – «черная» и «серая».

Это такие формы оплаты труда, которые частично либо целиком не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз. Отсюда и такое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте». Сейчас мы с вами узнаем, что это такое, из чего она складывается, как выплачивается и почему вообще существует такое понятие.

Что такое «серая» зарплата?

Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть «серая» зарплата.

Чаще всего работодатели поступают таким образом для того, чтобы заплатить меньше налогов. Но бывают и ситуации, когда руководителю предприятия может срочно понадобиться определенный специалист, а подходящей должности в штатном расписании не будет. Тогда-то на сцену и выходит «серая» зарплата: работник оформляется на какую-нибудь свободную должность, выполняет те обязанности, для которых его наняли, получает небольшой оклад, положенный по должности, а разницу получает доплатой в конверте.

Выплата дивидендов

Существует, например, такая схема: каждый работник предприятия приобретает несколько его акций или определенную долю, которые обязуется продать в случае увольнения (часто это прописано в трудовом договоре). Затем он получает небольшую зарплату официально, а большую часть денег ему выдают как выплату дивидендов – получается «серая» зарплата, выплату которой – на первый взгляд – не так-то просто обнаружить. Это заблуждение.

Как правило, налоговая служба проверяет документы акционерных собраний, трудовые договоры, периодичность и долю выплат. Разумеется, дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно, самые частые подобные выплаты – раз в квартал. Помимо этого, решения акционерных собраний зачастую оформляются неверно и небрежно, что позволяет уличить недобросовестных работодателей в незаконных выплатах «серой» зарплаты.

Чем удобна «серая» зарплата

«Серая» заработная плата бывает удобна не только работодателям, которые таким образом снижают налоговую нагрузку, но и работникам:

  • во-первых, подоходный налог получается меньшим, ведь он взыскивается лишь с части заработной платы;
  • во-вторых, например, алименты высчитывают только из официальной зарплаты, а сумма удержаний не может быть больше двадцати процентов от общей суммы заработка, поэтому можно не выплачивать алименты в полном объеме.

К содержанию

Что такое черная заработная плата

С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте.

Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий. Для того чтобы осуществлять такие выплаты, работодатели, конечно же, ведут двойную бухгалтерию и в «черную» заработную плату идет неучтенная выручка. Так удобно действовать тем предпринимателям, которые имеют дело, например, с продажами товара, перевозками – бизнесом, где есть постоянный оборот наличных, которые можно пустить на зарплату в конверте.

По такой же схеме выплат успешно работают, например, риэлтерские конторы, которые официально оформляют двух-трех агентов по недвижимости, а остальных пять-семь не оформляют и выплачивают им проценты от сделок – «черную» зарплату в чистом виде. Некоторые работодатели для перевода средств на конвертные выплаты открывают подставные фирмы, которые потом сразу же ликвидируют.

Чем опасна неофициальная заработная плата

Соглашаясь на то, что по официальным документам выплаты будут минимальными, а остальная часть денег будет добираться зарплатой в конверте, работник предприятия рискует следующим:

  • недоплаченными отпускными и социальными выплатами;
  • маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений в Пенсионный фонд;
  • прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты.

Те же работники, которые согласились получать «черную» зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

При этом работодатель, который выплачивает зарплату в конверте, вовсе не опасается за свое положение: как правило, в суд никто из работников не обращается, считая, что это бесполезно и к тому же опасно.

Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной).

Схема раскрытия выплат черной зарплаты

Налоговой службе достаточно легко обнаружить факт наличия неустроенных официально работников на предприятии, достаточно лишь пересчитать реальное количество работников на рабочем месте просто вручную, по головам, и сравнить полученный результат с официальным штатным расписанием.

Разумеется, за бесплатно никто работать не будет, значит, работникам выплачивается черная заработная плата. Подтверждение таких выплат можно найти в бухгалтерских файлах предприятия, если появиться с неожиданной проверкой и изъять оборудование.

Можно ли доказать в суде выплату неофициальной зарплаты

Многие обманутые работодателями работники не обращаются в суд, полагая, что если заработная плата выплачивалась им неофициально на руки, то и доказать ничего невозможно. Это не совсем так: доказать, что выплачивалась зарплата в конверте сложно, но возможно.

Главным доказательством могут послужить диктофонные записи (а диктофон сейчас есть практически в каждом мобильном телефоне), показания других работников, газетные объявления, в которых работодатели часто неосторожно пишут предлагаемый оклад (более высокий, чем обычно получают работники с официальной зарплатой на аналогичной должности) и тому подобное.

Белая, черная и серая зарплата

Предлагаем информацию по легальному увеличению размера вашей заработной платы на сумму свыше 20% при помощи нашей организации (речь идет о чистой заработной плате, которая выплачивается и облагается налогами).

Каждый день в компьютерные почтовые ящики россиян попадают десятки и-мейлов со спамом — навязчивой рекламой компаний, не желающих тратиться на полноценную рекламу. На днях «Известия» получили по электронной почте письмо, предлагающее увеличить размер зарплаты, сэкономив на налогах. Скорее всего подобное письмо пришло и большинству наших читателей. «Известия» выяснили, что предложенная схема юридически легальна, хотя налоговики считают ее незаконной и даже пытаются оспорить в судах.

«Дорогой друг! Предлагаем информацию по легальному увеличению размера вашей заработной платы на сумму свыше 20% при помощи нашей организации (речь идет о чистой заработной плате, которая выплачивается и облагается налогами).

Ни для кого не секрет, что все налоги, которые уплачивает ваша организация-работодатель, косвенно всегда перекладываются на работников организации. Фактически все тяготы налогообложения в нашем государстве реально на себе ощущают все работающие люди». Начало полученного нами письма скорее всего найдет отклик в душе любого россиянина. Ведь большинство сегодня получает зарплату «в конвертах». Основная причина — высокая ставка Единого социального налога, который компании приходится платить от фонда оплаты труда нанятых ею сотрудников. Ставка налога составляет 35.6%: 7.6% распределяется между фондами обязательного медицинского и социального страхования, 28% направляется в Пенсионный фонд.

Чаще всего зарплата «в конверте» делится на «белую» и «черную» части. «Белая» — это номинальная сумма (например, 3000 рублей), с которой уплачены все необходимые налоги (ЕСН и подоходный — 13%). Налоги с «черной» части могут не выплачиваться вовсе, а могут быть минимизированы. Сегодня существует масса схем, позволяющих не доплатить ЕСН. Почти все они — нелегальны. Разница лишь в оттенке «серости», то есть в степени соответствия схемы законодательству.

«Мы предлагаем вам начать сотрудничество с нашей организацией, при котором ваше предприятие сможет получить льготы по налогообложению и таким образом сэкономить, что даст возможность увеличить заработную плату и расширить социальный пакет работникам. А так как ваше предприятие в любом случае теряет 35.6% социального налога, выплачивая его за вас, то оно охотно пойдет на повышение Вашего благосостояния, которое ему (предприятию) ничего стоить не будет. Наши административные расходы составляют 10%, остальные 25.6% — ваши!».

Поскольку в письме содержалось обращение к сотруднику (а не к руководителю или бухгалтеру предприятия), сперва мы решили выяснить, как наемный работник может сам повлиять на уровень собственной зарплаты. Ведь похожие зарплатные схемы используются в первую очередь для экономии внутри самих компаний, а не для повышения благосостояния сотрудников.

«У нас общественная общероссийская организация инвалидов, — бодрым голосом объяснил нам менеджер (здесь и далее мы не приводим имена сотрудников и название самой компании, предоставляющей услуги, по их просьбе). — По закону мы не выплачиваем ЕСН. Мы берем вас в штат, вы по-прежнему занимаетесь тем, чем занимались. А ваш работодатель переводит нам вашу заработную плату плюс 14%, которые пойдут в Пенсионный фонд и комиссию, которую получаем мы. При этом экономит от 15 до 28%. Вы должны сами убедить работодателя, что по такому варианту выгоднее работать и нам, и ему. Экономическая целесообразность должна победить инерцию мышления».

Правда, сразу же оказалось, что «обелить» большую зарплату у нас не получится. «Один маленький нюанс — мы освобождены от ЕСН, если годовая зарплата не превышает 100 тыс. рублей, — вспомнил менеджер. — То есть по-белому мы можем проводить 8300 рублей в месяц. Но мы можем сделать совмещение и таким образом по-белому проводить заработную плату 16 600 рублей».

Пообещав подумать, через некоторое время мы перезвонили, представившись корреспондентами «Известий». На вопрос, легален ли предлагаемый массам бизнес, директор «инвалидного» общества задумалась: «Смотря с какой стороны посмотреть. Для инвалидов, которым не помогает государство, — это единственная возможность заработать. Для налоговых органов такая схема конечно же выглядит как отмыв денег». По ее словам, бизнес по уклонению от уплаты ЕСН в России — занятие весьма популярное. Официально этот процесс называется «стафф-лизинг»: предоставление работников со стороны. Неофициально получается, что компания отдает своих же сотрудников и пользуется их услугами по договору.

Только общество, в которое мы обратились за комментарием, имеет более 90 филиалов по стране. Похожих по масштабам организаций — около 15. Сколько среди инвалидов работает «здоровых» людей, подсчитать сложно — теоретически их может быть неограниченное количество. Лишь бы среди учредителей компании большинство было инвалидами.

Как удалось узнать «Известиям» в МНС, с точки зрения налоговиков «стафф-лизинг» через организации инвалидов — бизнес нелегальный. Несмотря на то что, с точки зрения закона, зачастую придраться к такой схеме ухода от ЕСН нельзя, в региональных налоговых управлениях такие схемы оспаривают в суде как «ничтожные сделки».

Юристы же считают, что доказать виновность «инвалидов» почти невозможно. «В предлагаемой схеме деньги могут переводиться из одной компании в другую вполне легально, — говорит гендиректор компании «Налоговая помощь» Сергей Шаповалов. — «Прикрыть» такую схему, не внося изменений в Налоговый кодекс, крайне сложно. Ведь формально все чисто».

Какие зарплатные схемы существуют

Черная. Компания выдает сотруднику зарплату «в конверте» и не платит налогов.

Страховая. Компания страхует сотрудников на крупную сумму, процент по страховке равен зарплате и перечисляется на расчетный счет сотрудника в банке.

Профсоюзная. Профсоюзы, как и инвалиды, освобождены от выплат по ЕСН. Сотрудники компании переводятся в штат профсоюза и заключают договор на выполнение тех услуг, которые раньше они выполняли в штате своей компании.

Индивидуальные предприниматели. Компания регистрирует своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ — предприниматель без образования юридического лица). С каждым ПБОЮЛом заключается контракт на предоставление услуг. Выгода двойная: компания экономит на ЕСН. А сотрудник экономит на подоходном налоге: перейдя на упрощенную систему налогообложения, он имеет право платить не 13%, а 6% налога.

Акционеры. Работодатель размещает крупную сумму на счетах компании, не являющейся плательщиком российских налогов. Работники становятся держателями акций, по которым им ежемесячно выплачиваются дивиденды.

Бухгалтерская. Зарплата проводится как премиальные или командировочные. Бухгалтер учитывает эти платежи в выплатах по налогу на прибыль. Вместо 35.6% ЕСН приходится платить 24%.

Источник — Финансовые известия

Зарплата в конверте – все “за” и “против”

Современные соискатели проводят отбор вакансий по разным критериям. Одним из самых важных является размер заработной платы. Также многие обращают внимание на ее «цвет». И дело здесь совсем не в валюте. Речь идет о белой, серой и черной зарплате. Первая представляет собой полностью официальную. Вторая предполагает выплату части зарплаты в конверте и еще части – со всеми необходимыми отчислениями налогов. Черная зарплата встречается реже серой, но все еще достаточно распространена. Она не предполагает официального оформления трудовых отношений.

Серая, черная зарплата: спрос рождает предложение

По статистике, серая зарплата наиболее распространена в крупных городах и столице. Что касается областей бизнеса, наиболее распространена данная форма расчетов с работниками в трех из них: оптовой, розничной торговле, строительстве и обрабатывающих производствах. Эти отрасли налоговики называют рисковыми. Несмотря на все законодательные попытки «обелить» бизнес, пока доля серых зарплат не снижается. Причин тому три.

Первая и главная заключается в отношении к ситуации самих работников. Многие, кому начисляется серая зарплата, куда-то жаловаться даже не задумываются. Такие работники считают ситуацию выгодной. Большинство говорит и о том, что в ПФ делать взносы бессмысленно, так как их неминуемо съест инфляция. Такие работники предпочитают накопления делать самостоятельно, преимущественно, откладывая деньги в банк.

Черная зарплата же, по мнению россиян, дает еще большие возможности. Многие отказываются от официального оформления на работу вовсе с целью получения социальных выплат от государства. «Безработных» с постоянным черным источником дохода в центрах занятости сегодня не так уж мало.

Для тех же, кого не устраивает черная зарплата, куда жаловаться – вопрос достаточно актуальный. Обратиться с жалобой о выплате работодателем зарплаты в конверте можно:

  • в Госинспекцию по труду (районную);
  • налоговую по месту регистрации предприятия;
  • полицию или прокуратуру.

Но одного заявления недостаточно. В большинстве случаев требуется его подкрепление доказательной базой. Служить таковой могут документы статистики, трудовые договоры, показания других работников, а также аудио- и видеоматериалы, имеющие отношение к делу.

Другие причины того, что конверты в российском бизнесе не сдают позиций, связаны с интересами работодателей, изыскивающих пути обхода налоговых органов. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Специалисты считают, что если выплачивается черная зарплата, ответственность работодателя должна, безусловно, быть высокой, но не единственной. Пока штрафные санкции не грозят самим работникам, получающим деньги в конвертах, подобные зарплатные схемы будут процветать. Совокупная ответственность, по прогнозам налоговиков, существенно снизит выгоды серого и черного дохода.

Порталом superjob регулярно проводится опрос “Согласитесь ли вы на серую зарплату?”. Результаты среди 1600 опрошенных в разных регионах страны распределились следующим образом:

Ответ декабрь 2020 март 2020 октябрь 2020
Да 41 % 44 % 47 %
Нет 35 % 32 % 29 %
Затрудняюсь ответить 24 % 24 % 24 %

Белая зарплата: минимизация расходов предприятия и гарантии получения максимальной прибыли работниками

Сложившаяся в современной России ситуация на рынке трудоустройства породила несколько стереотипов. Один из них гласит, что выгодна исключительно зарплата в конверте. Мнение на этот счет сходится у большинства работников и работодателей. Стереотип о том, что не выгодно предоставлять социальные гарантии, практически незыблем. Практика показывает, все так, да не совсем. Вопросом «белая зарплата: что такое и в чем ее преимущества» задается все большее количество россиян. Толчком к этому послужила, в том числе, и захлестнувшая страну кредитная волна. Большинство банков согласны выдавать кредиты только лицам, трудоустроенным официально и с соответствующим (подтвержденным документально) уровнем дохода. Белая заработная плата в этом случае становится выгоднее серой или черной.

Масла в огонь подлила и пенсионная реформа. «Обеление» российского бизнеса меняет отношение работников и работодателей к стилистике оформления отношений. Заработная плата белая, официальная и гарантированная, становится элементом кадровой политики. Для предпринимателей это инструмент удержания профессиональных специалистов. При этом важным остается вопрос уменьшения фактических денежных потерь сотрудника, связанных с налогообложением. Для этого существует несколько решений.

Очень часто работодатели в поисках максимально эффективных взаимовыгодных условий сотрудничества обращаются к схеме оформления работников как ПБОЮЛ или переведения на УСН (с налоговой ставкой 6%). При этом со специалистами заключаются договора возмездного оказания услуг. Схема является выгодной обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель получает профессиональные кадры. Работников устраивает белая зарплата, выплачиваемая официально в полном объеме. При этом налоги (единый и взнос в ПФ) сотрудники организации уплачивают за себя самостоятельно. По сравнению со стандартными 13% ставка в 6%, естественно, выгоднее. Наиболее эффективна данная схема для организаций с небольшим штатом. Ее минусы – отсутствие возможности задокументировать социальные гарантии (больничный и т.п.). Но с учетом финансовой выгоды многие сотрудники идут на оформление трудовых отношений по данной схеме.

«Цветные» зарплаты: социальный аспект

Что значит белая зарплата, четко понимают все стороны трудовых отношений. Дилемма работодателя относительно того, платить или нет, очевидна. Варианта развития событий всего два:

  • Честные отношения (и спокойный сон).
  • Бизнес под дамокловым мечом с риском привлечения к уголовной ответственности (в постоянной надежде, что интерес силовых структур минует предприятие), но с ощутимой оптимизацией расходов.

Работнику серая, черная зарплата несет сегодняшнюю финансовую выгоду и весьма туманные завтрашние гарантии. Что касается выплат по соцпакету (больничный, отпуск), а также расчета выходного пособия при увольнении, их размеры зависят исключительно от позиции работодателя. При этом вполне возможен вариант развития событий, когда при серых схемах соблюдаются нормы трудового законодательства относительно социальных гарантий. Но и в этом случае все не безоблачно. Одна из проблем –алименты с черной зарплаты.

Даже самый «честный» серый работодатель не выдаст ответчику справку с указанием реальной цифры дохода. Ведь в его бухгалтерии, как правило, фигурируют допустимые согласно законодательству (ФЗ №82 от 19.06.2000, с изменениями) МРОТ. Соответственно, алименты будут начисляться с той суммы зарплаты, которая проходит по документам для налоговой.

Зарплаты бывают разные: черные, серые, белые… Выбор цвета, безусловно, дело каждого работника. Для тех, кому важны достойный доход сегодня, гарантии и уверенность в завтрашнем дне, выгоды белой зарплаты очевидны.

Список лучших брокеров бинарных опционов, дающих бонусы за регистрацию счета:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Бинариум — самый лучший брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Прекрасно подходит для новичков — предоставляют бесплатное обучение с демо-счетом!
    Получите свой бонус за регистрацию:

Добавить комментарий